• Greenfield Japan

    Let's Talk about Business NOT about People

  • グリーンフィールドジャパン

     

    Services

    我々は世界市場でのグリーンフィールド、新規事業投資を支援するコンサルティング・ファームです。低付加価値の日本型「人材採用企業」ではありません。HRMは事業目標を達成する手段のひとつに過ぎません。

    世界市場での事業を達成、向上するための体制を向上したい企業の皆様のみご利用ください。

     

    マネジメントコンサルティング

    トランスナショナル事業の支援を対象とします。新興市場におけるインフラ開発、プロパティ開発、天然資源これらに関連するプロジェクトファイナンシング、ストラクチャリングおよびPMI等の業務を多くおこなっています。

    ※コンサルティングの取引先および業務事例は開示しません。

     

    トランスナショナル人材活用支援

    日本を含む各国における他国籍・多国籍プロフェッショナルの活用を支援します。

    目的に合わせ最もシンプルで効果的な解決方法やスキームを提示し実施します。

    • トランスナショナル人材を活用するためのコンサルティング
    • 海外拠点における組織・人材活用のアセスメントと強化
    • 東南アジア・南アジアにおけるプロフェッショナル採用
    • 海外人材を日本で活用するためのアウトソーシング業務
    • 海外事業のスタートアップのための雇用代行(派遣スキーム)
    • 海外人材の日本での活用のスタートアップのための雇用代行(派遣スキーム)
    トランスナショナル人材活用支援業務・ご利用上の注意
    1. 当社は上記の業務でアジアで最も経験を持つ企業です。達成されたい課題をそのままご相談ください。コンプライアンスを満たし、事業目的の達成に最も適したスキームを提案し協議いたします。低付加価値の人材業者や行政書士の提案する信頼性のないスキームとは異なります。信頼性のないスキームの実施は支援致しません。
     
    2. 当社における派遣スキームはトランスナショナル人材の活用を開始するための支援、グリーンフィールド事業の開始時期の支援を目的として行います。顧客企業には、対象プロフェッショナルを一定の期間の後直接雇用することを強く推奨しています。(ただし一定の期間のプロジェクト支援等の場合にはこの限りではありません。)対象プロフェッショナルと顧客企業の価値の向上に寄与しないコストカットを主眼とした日本型の派遣業務、ブルーカラーワーカーの派遣業務は行いません。
     

    パフォーマンス採用

    事業目標の達成のために下記の4要素で構成される「パフォーマンス採用」を提供します。

     

    1.「タレント枯渇時の戦略」

    オンラインによる情報がコモディティ化し有能な人材のみに需要が集中する現在タレントは常に枯渇しています。タレント枯渇時の獲得戦略を適用・教授します。

     

    2.「パフォーマンスプロファイル」

    「事業目標のリスト」を共有し有能なタレントのみを惹きつけるプロセスを適用・教授します。

     

    3.「エビデンスのみによるスクリーニング」

    事業目標の達成に相関関係のあるエビデンスによるスクリーニング過程を活用・教授します。

    印象や事業に関連のないアセスメントによる無駄な過程はすべて排除しましょう。

     

    4.「ネットワーキングを主体としたソーシング」

    「魔法のソーシングチャネル」は存在しません。

    オンラインネットワークを活用し、「求職者」ではなく「タレント」を惹きつけることが事業発展のために必要な「現在の」人材獲得方法です。

     

     

    グリーンフィールドジャパン株式会社はジョブストリート・アセアンビジネスコンサルティング株式会社より社名変更いたしました。

     

    採用支援(パフォーマンス採用)

    採用者グロス年収の35%・成功報酬

    東南アジア・南アジア・世界市場

    英語ドメインでのプロフェッショナル採用

    ※パフォーマンス採用に基づく採用戦略・スキームを確立してからのご利用を推奨します。

    トランスナショナル人材活用支援

    トランスナショナル人材活用パイオニア

    現地国籍以外・多国籍プロフェッショナルの活用支援

    日本における海外プロフェッショナルの採用活用

    パフォーマンス採用導入コンサルティング

    ※ブルーカラー人材は対象にしません。

    グリーンフィールドビジネス

    新興市場・新規事業等の新規の試みへの投資の支援。

    インフラストラクチャ・天然資源開発・ファイナンス・EPCの事業分野を専門としています。

    マネジメントコンサルティング

    トランスナショナルビジネスに焦点をおき、組織の生産性を向上します。トランスナショナルM&A、ストラクチャリング、PMI等個別にご相談ください。顧客・事例は開示しません。

  • Publication

     

    日本企業生き残りのためのグローバル人材獲得活用のバイブル

    「人材獲得のほとんどの問題は、ただ1つの根本的で単純な変更で解決できる。

    旧来の募集要項を、これから入社する社員が業務において達成すべき成果目標のリストに置き換えることだ。 」 Lou Adler

     

    「”パフォーマンス採用“とは、パフォーマンスマネジメント(業績管理)を採用段階まで前倒しする、という方法である。したがって、本書は採用のマニュアルというだけではなく、事業目標を定義し、チームメンバーと明確に共有し、パフォーマンスを向上し、フィードバックする”マネジメントの教科書”なのである。」 序章より

     

    海外事業実施担当者・拠点責任者・事業の責任にコミットする人事担当者の皆さん。

    海外事業を成功に導くためにまず本書を読まれることをお勧めします。

    トランスナショナル事業目標を達成するための人材獲得方法のご検討のためにはまず本書をお読みください。

  • グリーンフィールドジャパンは日本企業のトランスナショナル事業におけるPerformance-based Hiring(パフォーマンス採用)の活用を推進します。

     

     

    "旧弊で役に立たない「採用要項」を事業における達成目標のリストに置き換えるという根本的で単純な変更を行うだけで採用における多くの問題は解消する。”

                     ルー・アドラー

    ”The essential guide for Hiring and Getting Hired”

     

     

    ”ナレッジワーカーは、自分たちが企業を去ることができることを知っている。そして、機動性と自己の能力に対する確信を持っている。

    彼らが最初に知りたいことは、企業が何をしようとし、どこに向かっているかである。"

    ピーター・ドラッカー

    "Managing in the Next Society"

     

    参照リンク

    The Adler Group

    Disclaimer

    Greenfield Asia is inspired by Lou Adler's achievement in developing Performance-based Hiring and is learning from his methodologies. We apply and utilize Performance-based Hiring by our own responsibility.

    Any views or opinions presented in this website are solely those of Greenfield Asia and are not relevant with or do not represent those of Lou Adler and The Adler Group. Greenfield Asia is not to infringe copyright or any other legal right of Lou Adler and The Adler Group. Lou Adler and The Adler Group will not accept any liability in respect of such views and statements. Greenfield Asia will be liable for any damages or other liability arising.

  • People

    CEO・Senior Consultants

    菱垣裕介

    Yusuke Higaki

    • グリーンフィールドジャパン株式会社代表取締役
    • 農林水産省構造改善局にて公共事業計画実施を担当
    • インフラ専門家及ファイナンシャルアナリストとしてIFAD・FAO・UNDP・世界銀行・アジア開発銀行等の経済開発事業に従事
    • フィリピン国大統領府平和協議特別室ミンダナオ委員会特別顧問としてインフラ開発、リハビリテーション事業計画等に助言
    • ベトナム国ホーチミン市人民委員会農業農村開発局において、市場経済化に向けた農業等インフラ開発計画助言(国際協力事業団長期専門家)
    • マレーシアで上場するJCBネクスト(前ジョブストリート)との日本でのJVを設立。現グリーンフィールドジャパン
    • アジアインフラストラクチャ株式会社取締役として海外インフラ開発事業の発掘・形成・投資を実施

    中川肇

    Hajime Nakagawa

    • 三菱化学、アクセンチュア、ビー・オー・エル・ジャパンなどにおいて、事業企画、財務、M&A、アライアンス構築に従事
    • 企業のアジア新興国進出やPMIの支援を実施

    野澤夏子

    Natsuko Nozawa

    • 日本電気にて国際調達に従事
    • 輸出入コンサルティング、海外ビジネスおよび物流分野の調査研究の実績を挙げるとともに、企業の人材開発を支援している。
    • ANNコンサルティング株式会社代表取締役。
    • 中小企業診断士、通関士。
  • Contact

    ご依頼、お問い合わせにはHPからのご連絡が最も早く確実です。

    業務の内容自体にできる限りのリソースを優先的に配分しております。

    コンサルタント、リサーチャーは、電話でのお問い合わせにはアポイントメントのみにて対応いたします。

  • Corporate Profile

    グリーンフィールドジャパン株式会社 概要

    〒168-0082 東京都杉並区久我山5-38-1 ベルダントスプリング101

    電話 03 3248 0893

     

    前社名

    ジョブストリート・アセアンビジネスコンサルティング株式会社

     

    沿革

    2003 株式会社シンワ・マネジメント・システムズにてトランスナショナル人材の活用支援を開始。

    2006 事業拡大および合弁準備のためアジアン・コミッション株式会社設立。

    2007 マレーシア、JobStreet Corporation Berhad (現JCB Next Berhad) と合弁。ジョブストリート株式会社に社名変更。

    2010 ジョブストリート・アセアンビジネスコンサルティング株式会社に社名変更。

    2015 インターネット事業 JobStreet.com 売却にともないグリーンフィールドジャパン株式会社に社名変更。

     

    役員

    代表取締役 菱垣裕介

    取締役 Mark Chang Mun Kee (JCB Next Berhad CEO/Founder)

    取締役 Seow Choong Huei

    監査役 Gregory Charles Poarch (JCB Next Berhad CFO)

     

    関連企業

    Malaysia

    JCB Next Berhad

    http://www.jcbnext.com/

    Listed in Bursa Malaysia

    Investor Center: http://www.jcbnext.com/?page_id=67

    Wisma JobStreet, 27 Lorong Medan Tuanku 1, Kuala Lumpur, 50300, Malaysia
    Tel:: +60 3 2176 0333

     

    Singapore

    Greenfield Asia Pte. Ltd.

    420 North Bridge Road, #04-33, North Bridge Center, Singapore 188727

    Tel: +65 6333 4148 Fax: +65 6333 9268

    MOM Licensed: 12C5220

    Managing Director: Kok Choon TAY