• Greenfield Japan

    Let's Talk about Business NOT about People

  • 旧弊で役に立たない「採用要項」を

    事業における達成目標のリストに置き換えるという

    根本的で単純な変更を行うだけで

    採用における多くの問題は解消する。

     

                     ルー・アドラー

    ”The essential guide for Hiring and Getting Hired”

     
    参照リンク

    ジョブストリート・アセアンビジネスコンサルティングは

    グリーンフィールドアジアへと発展いたします。

  • サービス

    我々は世界市場でのグリーンフィールド、新規事業投資を支援するコンサルティング・ファームです。

    低付加価値の日本型「人材採用企業」ではありません。

    HRMは事業目標を達成する手段のひとつに過ぎません。

    世界市場での事業目標を検証し達成・向上したい企業の皆様のみご利用ください。

     

     

    ビジネスコンサルティング

    トランスナショナル事業の支援を対象とします。

    業務内容はすべて非開示です。

     

     

    パフォーマンス採用

    事業目標の達成のために下記の4要素で構成される「パフォーマンス採用」を提供します。

     

    1.「タレント枯渇時の戦略」

    オンラインによる情報がコモディティ化し有能な人材のみに需要が集中する現在タレントは常に枯渇しています。タレント枯渇時の獲得戦略を適用・教授します。

     

    2.「パフォーマンスプロファイル」

    「事業目標のリスト」を共有し有能なタレントのみを惹きつけるプロセスを適用・教授します。

     

    3.「エビデンスのみによるスクリーニング」

    事業目標の達成に相関関係のあるエビデンスによるスクリーニング過程を活用・教授します。

    印象や事業に関連のないアセスメントによる無駄な過程はすべて排除しましょう。

     

    4.「ネットワーキングを主体としたソーシング」

    「魔法のソーシングチャネル」は存在しません。

    オンラインネットワークを活用し、「求職者」ではなく「タレント」を惹きつけることが事業発展のために必要な「現在の」人材獲得方法です。

     

    費用・対象

    採用者グロス年収の30%・成功報酬

    東南アジア・南アジア・世界市場

    英語ドメインでのプロフェッショナル採用

    プロセス

    1.サービスアグリーメントを締結

    2.既存の採用要件を提示してください

    3.パフォーマンスプロファイル作成

    4.候補者を推薦

    グリーンフィールドビジネス

    新興市場・新規事業等の新規の試みへの投資の支援を重視。

    インフラストラクチャ・天然資源開発・ファイナンス・EPCの事業分野を専門としています。

    マネージメントコンサルティング

    トランスナショナルビジネスに焦点をおき、組織の生産性を向上します。

    個別にご相談ください。

    顧客・事例は開示しません。

  • コンタクト

    ご依頼、お問い合わせにはHPからのご連絡が最も早く確実です。

    業務の内容自体にできる限りのリソースを優先的に配分しております。

    コンサルタント、リサーチャーは、電話でのお問い合わせにはアポイントメントのみにて対応いたします。

  • ナレッジワーカーは、自分たちが企業を去ることができることを知っている。そして、機動性と自己の能力に対する確信を持っている。

    彼らが最初に知りたいことは、企業が何をしようとし、どこに向かっているかである。

     

    ピーター・ドラッカー

    Managing in the Next Society

    Disclaimer

    Greenfield Asia is inspired by Lou Adler's achievement in developing Performance-based Hiring and is learning from his methodologies. We apply and utilize Performance-based Hiring by our own responsibility.

    Any views or opinions presented in this website are solely those of Greenfield Asia and are not relevant with or do not represent those of Lou Adler and The Adler Group. Greenfield Asia is not to infringe copyright or any other legal right of Lou Adler and The Adler Group. Lou Adler and The Adler Group will not accept any liability in respect of such views and statements. Greenfield Asia will be liable for any damages or other liability arising.

    組織

    Greenfield Asia Pte. Ltd.

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    Tel: +65 6333 4148 Fax: +65 6333 9268

    MOM Licensed: 12C5220

    CEO: Kok Choon TAY

     

    グリーンフィールドジャパン株式会社

    〒102-0082 東京都千代田区一番町19 全国農業共済会館

    電話 03 3248 0893

    代表取締役 カントリーマネジャー: 菱垣 裕介